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中國文化大學 法律學系 邱駿彥所指導 蘇一善的 企業內調職之民事救濟體系 (2020),提出金玉堂板橋關鍵因素是什麼,來自於調職、勞動事件法。

而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 曾勝珍所指導 嚴惠妙的 我國營業秘密法最新修法之探討 (2013),提出因為有 智慧財產權、營業秘密、商業間諜、保密契約、競業禁止條款的重點而找出了 金玉堂板橋的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了金玉堂板橋,大家也想知道這些:

金玉堂板橋進入發燒排行的影片

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企業內調職之民事救濟體系

為了解決金玉堂板橋的問題,作者蘇一善 這樣論述:

「企業內調職」之「民事救濟」,就實體面向而言,我國規範勞動關關係之主要法規中,並未見有任何關於調職之定義性及如何審查其合法性之相關規定,唯有仰賴實務及學說建立相關理論;而於 104 年勞動基準法增訂第 10 條之 1 以後,該規定各款之具體內涵為何?亦值得深入探討。就程序面向而言,該規定如何於民事訴訟法上加以發揮、運用?以及訴訟類型如何選擇?增訂前後實務發展之動向為何?亦值得深入探討;於勞動事件法立法完成,且於 2020 年 1 月開始正式施行,該規定如何於勞動事件法上如何發揮、運用?亦值得深入探討。

我國營業秘密法最新修法之探討

為了解決金玉堂板橋的問題,作者嚴惠妙 這樣論述:

知識經濟深化數位科技與全球趨勢,驅使企業、產業甚國家核心競爭力,早已不同於往的實體資本投資型態;「創新資訊運用」儼然成為企業競爭策略基石,營業秘密更繫乎企業成敗之關鍵,經營者不能置身事外且責無旁貸。我國1996年公布並施行營業秘密法,屬資訊的保護專法;隨科技日新月異,人們行為模式不斷改變,國內營業秘密侵害問題爭迭不休,對此,2013年立法院通過修正案,增訂刑事責任,透過一套兼具民事賠償及刑事處罰的法律條規,有系統並獨立處理營業秘密相關糾紛。一個成功企業需不斷持有獨特先進之生產技術與經營策略,經營者面臨內部極為機密資訊時,往往應加思量保存、取用及保護相關課題,亦更顯重要,如何避免遭有心人士竊取

及盜用。營業秘密的保護與侵害,我們究竟應預防或容許到何種程度?修法後,自始營業秘密能否獲更週全保護?回應產業界長久以來的呼喚。本文擬從理論層面切入,重新檢視營業秘密本質及內涵,就我國現行法規內容進行解析,探究營業秘密之實體暨條文規定,與其他法律間之關聯性,佐以中國大陸、我國與美加之判例,最後反思其立法真意,期更精準界定營業秘密權益,希冀提出具體建議,供國人解讀抑或政府部門修法時參酌依據。