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矯正機關管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向之研究-以南部地區為例

為了解決嘉義高工錄取名單的問題，作者楊宏韜 這樣論述：

犯罪矯正工作隨著時代的潮流及政府的政策，具有犯罪防制及預防犯罪功能，執行成效良窳與否亦往往影響司法的威信；矯正機關基層管理人員素質逐年提高，仍可見尋求商調至其他公務機關或離職的情事，故本研究旨在探討管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向的關聯性。本研究以法務部矯正署所屬嘉義以南地區矯正機關基層管理人員為研究對象，採用問卷調查法，經信度與效度分析，將資料進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析等方法分析驗證。

全國中等學校商業類科技藝競賽餐飲服務職種選手能力指標建構之研究

為了解決嘉義高工錄取名單的問題，作者林欣宜 這樣論述：

本研究旨在探討商業類科技藝競賽餐飲服務職種選手能力指標建構及重要性之指標內涵。研究首以文獻探討，蒐集分析商業類科技藝競賽餐飲服務職種選手應具備之能力架構，其次採用專家審查及德懷術調查法，以相關領域之科系大學院校教授、競賽裁判、競賽指導教師及專業經理等共23位，進行專家小組匿名調查，以評定商業類科技藝競賽餐飲服務職種選手能力內涵之重要性。依據研究目的，獲致結果如下：一、所建構的商科技藝競賽餐飲服務職種選手能力指標共有3個類別（認知、技能、情意）；5個構面（一般學科、專業領域、專業技能、自我管理、團體生活）；20個項目及80個細項。二、重要性等級為4、5的指標細項共有79項，商科技藝競賽餐飲服務

職種選手具有「重要性等級」能力指標有46項，具有「最重要性等級」能力指標有33項。三、指標類別的重要性，依序為情意、技能、認知。其中情意類別為情緒自我管理能力；技能類別為餐飲服務、餐桌佈設和現場桌邊切割等能力；認知類別則為專業領域技能知能。根據上述研究結果，分別提出對指導教師、選手及後續研究的建議，以提升競賽訓練成效及未來研究者參考。